Сколько платят в IT по странам в 2026: 105 рынков от Швейцарии до Нигерии

Вопрос «где платят больше» звучит просто, а ответ на него почти всегда врёт. Не со зла: авторы сравнивают несравнимое. Чью-то зарплату на руки с чужой до налогов, оклад в Цюрихе со ставкой контрактора из Киева, медиану по стране с оффером из Big Tech.

Мы собрали 105 рынков в калькуляторе зарплат и приводим их к одному знаменателю: gross в год, база без бонусов и опционов. Ниже та же таблица текстом, чтобы её можно было прочитать, не открывая калькулятор.

Верхние двадцать рынков

Senior Software Engineer, эквивалент в долларах по курсу на август 2026.

Первое, что бросается в глаза: первое и последнее место разделяет больше чем 30-кратный разрыв. Это больше разницы между грейдами внутри одной страны и больше, чем даёт любой карьерный рост. География решает сильнее стажа.

Второе: наверху списка стоят не только США. Швейцария обгоняет Штаты по нижней границе, Израиль по верхней. При этом Швейцария почти не нанимает удалённо, а Израиль на практике закрыт для большинства кандидатов извне. Высокая цифра ещё не значит, что рынок вам доступен.

Нижние двенадцать

Здесь нужна оговорка, без которой таблица начинает врать. Для Восточной Европы, Латинской Америки и части Азии открытые источники часто смешивают две разные вещи: локальный найм и удалённую работу на зарубежную компанию. Разница между ними доходит до двух раз. Украинская цифра в таблице контрактная: почти весь тамошний IT работает на зарубежных заказчиков, и это отдельно отмечено в примечании к стране.

Откуда цифры и почему это важно

В последней колонке стоит метка происхождения. Когда собираешь больше сотни стран в одну таблицу, иначе не соврать нельзя.

• Разбор ID Agent: 8 рынков, где мы сами разводили роли и грейды: США, Великобритания, Нидерланды, Канада, Польша, ОАЭ, Германия, Сингапур. Самый плотный и надёжный кусок.
• Отраслевой обзор: зарплатные гайды рекрутинговых агентств и опросы с раскрытой выборкой. Это Morgan McKinley, Manfred, Upreer, Armtal, а также Хабр Карьера по России и DOU по Украине.
• Модельная оценка: ERI (SalaryExpert). Это модель, опроса за ней нет. По Южной Европе, Восточной Европе и Азии её цифры систематически выше обзоров местных агентств, так что считайте их верхней границей ориентира, а не тарифом.
• Анкеты специалистов: PayScale, данные из анкет с раскрытым числом наблюдений. Берутся только там, где анкет не меньше тридцати: при меньшей выборке цифра описывает несколько случайных человек, а не рынок.
• Краудсорс: Glassdoor, levels.fyi и подобное. Пользователи вводят суммы сами, методология выборки не раскрыта.

Данных Numbeo здесь нет и не будет: их зарплатная база является закрытым платным продуктом, и пересказывать её нельзя.

Чего в таблице нет

Оман и Гонконг мы сначала отвергли, а потом вернули через другой источник.

По Оману первый источник дважды вернул одинаковые цифры на всех трёх уровнях: начальном, среднем и senior. Так выглядит пустая выборка, а не рынок без разброса. Страница по Гонконгу не открылась ни у одного из источников, а адрес Glassdoor по Оману вообще отдал Нигерию в найрах. Обе страны попали в таблицу, только когда нашлись отдельные источники (PayScale и jobsDB), и обе помечены как краудсорсинг с тонкой выборкой. Считайте эти цифры ориентиром, бенчмарком они не являются.

Отдельная история: как мы отсеиваем подделки. Страницы «Иордания» и «Ливан» сначала оказались городками Jordan в Миннесоте и Lebanon в Индиане. Они отдавали честный HTTP 200 и вполне правдоподобные $131 718. Обе страны в таблице есть, но данные по ним взяты из другого источника, а не из этих страниц.

Пустая строка честнее выдуманной. Если по вашей стране данных нет, значит, мы не нашли источник, на который готовы поставить ссылку.

Что с этим делать

Таблица отвечает на вопрос «где рынок выше». На вопрос «сколько дадут именно мне» она не отвечает: внутри вилки разброс тоже двукратный, и решают его стек, стадия компании и то, как читается ваше резюме.

Три вещи, которые стоит сделать дальше:

1. Посчитайте свою пару роли и грейда. В калькуляторе 74 роли и пять грейдов, от Middle до C-level. Software Engineer тут только самая массовая строка. Всего в таблице 3 581 пара «роль/рынок», и среди ролей есть не только инженерные, но и дизайн, маркетинг и продажи.
2. Пересчитайте в net. Одинаковый gross в Германии и ОАЭ даёт очень разные деньги на руки. Про это отдельный разбор: gross или net.
3. Не соглашайтесь на первую цифру. Грамотный counter-offer добавляет 10-20%. Как его составить, разобрано в статье про переговоры по офферу.

Если хотите понять, в какую часть вилки попадаете вы и какие рынки реально открыты с вашим профилем, приходите на бесплатную диагностику. Разберём вашу ситуацию предметно.