План развития карьеры на 3 года
140 стран, 170 ролей, одна база и одна валюта.
Как тебе вырасти кратно в деньгах?
Потолок $400 000 — это верх лестницы вашей роли в США, из той же базы, что и вилка выше. AI разберёт резюме и покажет, какие ступени между вами и этой суммой, сколько занимает каждая и чего стоит.
Пример: Middle Software Engineer, США. Числа из базы зарплат.
Траектория дохода
Три сценария на одной шкале: где вы окажетесь и что для этого меняется.
Рост в своём рынке: без визовых расходов и без года на адаптацию. Потолок задают вилки этого рынка, зато весь срок работает на грейд, а не на переезд.
Пример собран по настоящим вилкам Middle Software Engineer из базы зарплат — те же расчёты, что и в купленном отчёте. У переездов линия сначала держится, потом падает на двенадцатом месяце: приезжают на своём грейде, а не на целевом. Дальше идёт рост уже в новой стране. По номиналу оба переезда заканчиваются ниже — в США платят больше всех. Переключите шкалу на «на руки»: она считает налоги по прогрессивным ставкам с соцвзносами и приводит суммы к уровню цен. Там ОАЭ выходят выше США на 10% — налога нет, и цены ниже. Германия отстаёт сильнее, чем по номиналу — на 49% после налогов и цен.
Четыре горизонта
Что должно быть сделано к каждому сроку, чтобы следующий шаг стал возможен.
System design и первый опыт технического лидерства.
Медиана перехода по когорте US/tech — 10 недель поиска.
Архитектура сервиса целиком и кросс-командная инициатива.
Senior Software Engineer, 41 200 открытых вакансий на рынке.
Лестница роста
От текущего грейда до потолка профессии — с реальными вилками и честными сроками.
Вилки — Software Engineer, США, gross в год, из базы зарплат. Проценты считаются от середины вилки вашего грейда. Сроки — типичные для рынка, а не обещание: подробный план отчёт даёт только на 36 месяцев.
Тренд зарплат по роли за 12 месяцев положительный, так что окно есть. Но два поиска работы за три года.
Технологический ландшафт
Что востребовано на рынке технологий и за что платят больше. Данные Stack Overflow Developer Survey 2025.
Цена перехода
Во что обойдётся переход и что делать, если он не сложится.
Компании и интервью
Куда податься и что спросят, когда дойдёт до разговора.
Шансы и решение
Кто ваши конкуренты за целевую позицию и как решать, брать ли оффер, когда он появится.
С кем вы конкурируете за Staff-позицию в США и чем от них отличаетесь.
| Аспект | Типичный конкурент | Вы | |
|---|---|---|---|
| Стаж | 6–9 лет | 4 года | их плюс |
| Масштаб систем | Нагруженный продукт в крупной компании | 2M запросов в день | поровну |
| Лидерство | Вёл команду 3–5 человек | Наставничество, без формальной команды | их плюс |
| Системный дизайн | Проходит стабильно | Пробел, закрывается первым | их плюс |
| Миграция монолита | Редко в резюме | Довёл до конца, −60% времени деплоя | ваш плюс |
| Спасение проектов | Почти не встречается | Есть измеримый кейс | ваш плюс |
Не соревноваться в стаже — там вы проигрываете и это не изменится за 36 месяцев. Вести измеримым кейсом: доведённая миграция и спасённый проект встречаются в резюме реже, чем шесть лет опыта, и на Staff-интервью весят больше. Стаж закрывается объёмом ответственности, а не годами.
📊 — числа из базы зарплат и официальной статистики, не от модели. Формулировки шагов и сроки — разбор модели по резюме.
Этот трек — чужой
Ваш будет построен по вашему резюме: с вашим опытом, вашими пробелами и вилками вашего рынка.
Middle — примерно 3–6 лет опыта.
Отчёт готовим к запуску. Пример выше — настоящий, таким он и будет.
Разобрать случай вживую — бесплатная диагностикаРезюме, LinkedIn и рынок. Без оплаты и обязательств.
Узнайте, что мешает вам получать интервью
Разберу резюме, LinkedIn и ваш рынок — и скажу, что сделать в ближайшие две недели, чтобы пошли ответы. Без общих советов: конкретные правки под вашу роль и страну.
Посмотрю глазами рекрутёра и ATS: за что зацепится взгляд в первые 6 секунд, а что отправит в отказ ещё до человека.
Найдут ли вас рекрутёры по ключевым словам вашей роли. Что переписать в Headline и About, чтобы профиль начал работать на входящие.
Реалистичны ли цели по стране, роли и вилке. Куда можно идти уже сейчас, а куда — только после доработки профиля.
На выходе — три приоритета: что починить первым, вторым и третьим. В таком порядке, чтобы результат появился быстрее всего, а не чтобы переделывать всё сразу.
Беру не больше 3 клиентов в месяц — работа индивидуальная, и больше физически не получается. Диагностика бесплатна и ни к чему не обязывает.