Зарплаты в IT за рубежом 2026: США, Великобритания, Нидерланды, Канада и Польша

Деньги часто становятся главным вопросом при выходе на международный рынок. И это правильно: одна и та же роль в разных странах отличается по доходу в 2-3 раза, а после налогов картина меняется ещё сильнее.

За 4 года работы с 300+ клиентами я насмотрелся на реальные офферы. Разбираю вилки по пяти рынкам, которые не вошли в мою статью про ОАЭ, Германию и Сингапур: США, Великобритания, Нидерланды, Канада и Польша.

Важная оговорка

Все цифры ниже показывают приблизительные вилки gross (до налогов) в год, если не указано иное. Реальная зарплата зависит от уровня (mid ≈ 3-6 лет, senior ≈ 6+), города, размера и типа компании. Big Tech, топовый финтех и HFT платят заметно выше этих диапазонов, это отдельная лига. Считайте цифры ориентиром «по рынку», гарантий они не дают.

США: самый высокий потолок

США платят больше всех, но и стоимость жизни в топовых хабах (SF, NYC) высокая, плюс подоходный налог штата и федеральный.

Главное про США: в Big Tech (FAANG и аналоги) total compensation с учётом акций (RSU) у senior-инженера легко переваливает за $250-500k+, и это не опечатка. Базовый оклад там лишь часть пакета. Поэтому по деньгам США остаются целью №1.

Великобритания: Лондон как отдельный рынок

Британские зарплаты ниже американских, но Лондон как финансовый центр даёт очень высокий верхний хвост.

Главное про UK: средний PM в 2026 получает около £67k, senior от £109k (бенчмарки Ravio). Но в лондонском Big Tech и HFT senior-инженеры могут получать £200-400k+. Разброс внутри одной страны огромный, всё решает сегмент компании.

Нидерланды: налоговый лайфхак для экспатов

Нидерланды дают один из самых удобных входов в ЕС для tech: много англоязычных ролей, сильный рынок, и особый налоговый режим.

Главное про Нидерланды: для подходящих экспатов действует льгота (исторически известная как «30% ruling»), которая существенно повышает доход на руки в первые годы. Параметры льготы менялись, так что проверяйте актуальные условия. Но плюс к net может быть весомым.

Про визовые пороги, статус аккредитованного спонсора и то, как правило 30% работает на практике, я написал в отдельном разборе про работу в Нидерландах.

Канада: мягче по визам, ниже по деньгам

Канада популярна из-за относительно доступной иммиграции, но по зарплатам уступает США.

Главное про Канаду: в пересчёте в доллары США цифры заметно скромнее американских, а налоги выше. Зато путь к статусу понятнее, и многие выбирают Канаду как «Северную Америку с более мягким входом».

Польша: низкие налоги и remote-арбитраж

Польша остаётся крупным tech-хабом Восточной Европы с важной особенностью: низкими налогами при B2B-оформлении.

Главное про Польшу: номинально ниже Запада, но на руки выходит иначе. При B2B-контракте эффективная ставка налога часто около 19-20% плюс отдельный взнос на медицинское страхование, что резко меняет net. Отсюда популярная схема: жить в стране с низкими налогами и работать удалённо на компанию из страны с высокими зарплатами.

Про виды разрешений на работу, порог Blue Card на 2026 год и привязку статуса к работодателю читайте в разборе про работу в Польше.

Remote-арбитраж: жить дёшево, зарабатывать дорого

Выгоднее всего получать зарплату дорогой страны, живя в дешёвой. Переезд в дорогую страну по математике проигрывает. Senior-инженер на удалёнке в западную компанию, живущий в Польше или другой низконалоговой юрисдикции, по деньгам на руки может обходить коллег в дорогих хабах.

Но для этого нужны worldwide-remote вакансия и корректное оформление. Как искать такие роли и что учесть по налогам, я разобрал в статье про удалённую работу на иностранную компанию. А какая доля удалённых вакансий по вашей роли помечена для вашей страны, показывает бесплатный Remote Forecast.

Как узнать СВОЮ цифру

Вилки выше дают ориентир. Ваш реальный диапазон зависит от профиля. Как уточнить:

• levels.fyi: реальные пакеты по компаниям и уровням (особенно точно для Big Tech, с разбивкой base / stock / bonus).
• Glassdoor, Ravio-бенчмарки, локальные salary-отчёты: по конкретным ролям и городам.
• Сами офферы и интервью: на этапе оффера вилка становится предметной, и здесь важно не продешевить.

Отдельный навык нужен для переговоров по офферу: правильный counter-offer часто добавляет 10-20% к первой цифре. Компании закладывают этот запас.

Что сделать сегодня

• Определите целевой рынок и посмотрите свою роль на levels.fyi по нужному уровню.
• Считайте net с учётом налогов и стоимости жизни, а не только gross: $12k в месяц в дорогом хабе и $8k в месяц в низконалоговой юрисдикции могут дать одинаковый остаток.
• Составьте список компаний, где ваш профиль попадает в верхнюю часть вилки (начните со списка компаний с русскоязычными корнями).
• Сравните эти пять рынков с остальными: в калькуляторе зарплат их 105, с вилками по 19 ролям и пяти грейдам, от Middle до C-level.

На какую вилку реально претендовать с вашим профилем и как выжать максимум из оффера, мы выясняем на диагностике и в тарифах. Разберём вашу ситуацию с конкретными цифрами.