Помощь в составлении резюме на английском
Соберу ваше CV под целевой рынок: структура, формулировки достижений в цифрах, ATS-формат, адаптация под США, UK, ЕС или ОАЭ. 4 года практики, 300+ клиентов — каждый документ проверяю лично.
Хотите собрать сами — у меня есть подробный разбор с двумя готовыми образцами CV. Эта страница — про то, когда нужен второй человек.
Работали с Иваном дважды — и оба раза результат. Всё очень системно и структурно: от стратегии до финального оффера. Подход, который реально работает.
Что вы получите
На выходе — готовый файл, с которым можно подаваться сегодня, а не список замечаний, который ещё предстоит применить.
Готовый документ
Собранное резюме под целевой рынок, а не правки на полях. Забираете и отправляете.
Достижения в цифрах
Обязанности переписаны в результаты по формуле «действие → эффект → метрика». Цифры соберём на созвоне: обычно они есть, просто не сформулированы.
ATS-формат
Структура, которую машина читает без потерь, и ключевые слова из ваших целевых вакансий.
Локализация под рынок
Что убрать для США и ЕС и что, наоборот, ожидается в ОАЭ и Сингапуре — правила у рынков разные и прямо противоположные.
Как проходит работа
- 1
Присылаете, что есть. Текущее резюме в любом виде — хоть на русском, хоть черновиком. Плюс ссылки на 2–3 вакансии, на которые целитесь.
- 2
Созвон за цифрами. Достаём метрики по вашим достижениям и уточняем, в какую страну целитесь — от рынка зависит половина решений по документу.
- 3
Разбираю и переписываю. Читаю документ двумя глазами — рекрутёра и ATS. Переписываю формулировки, привожу структуру к международному стандарту, адаптирую под целевой рынок.
- 4
Забираете готовое. Каждый документ проверяю лично — это не выгрузка из генератора.
Форматы работы
Три уровня сопровождения в зависимости от того, что вам нужно:
Basic — фундамент за 2 недели
Master CV на английском и русском с метриками и ATS-ключевыми словами, LinkedIn-профиль под рекрутёрский поиск, позиционирование и стратегия поиска.
Standard — системный поиск
Всё из Basic + парсинг вакансий каждые 2–3 дня, deep- и bulk-адаптация CV под каждую вакансию, outreach к hiring managers и рекрутёрам, dashboard с воронкой.
Premium — полное сопровождение
Всё из Standard + подготовка к интервью, переговоры по офферу, LinkedIn-контент, портфолио, executive 1-pager. Все будущие AI-агенты включены.
7 ошибок, которые я вижу в 80% русскоязычных CV
Эти ошибки попадаются почти на каждом первом резюме клиента, который пришёл с целью выйти на международный рынок.
1. Прямой перевод с русского без локализации
«Работал руководителем отдела маркетинга в крупном банке» → нужно «Led marketing department at top-3 Eastern European bank ($X bn AUM, 20M+ customers)». Российские реалии для зарубежного рекрутёра — пустой звук.
2. Objective вместо Summary
«Objective: looking for a Product Manager role…» — это формат 90-х. Современная норма — Professional Summary: 3–4 предложения о вас как профессионале и вашей уникальной ценности.
3. Описание обязанностей вместо достижений
«Responsible for managing team» — никому не интересно. Нужно «Built and led 8-person product team that shipped 4 features driving $2.3M ARR in 18 months». Формула: action verb + что сделал + результат с цифрой.
4. Отсутствие количественных метрик
«Улучшил процессы», «оптимизировал работу команды» — для рекрутёра это пустота. «Снизил time-to-market с 6 до 3 месяцев», «увеличил retention на 12%» — это уже разговор.
5. Фото и личные данные для US/EU рынка
Фото, дата рождения, семейное положение, национальность в США и большинстве стран ЕС — это red flag: риск дискриминационных претензий. Многие компании автоматически отсеивают такие CV. Для ОАЭ, СНГ, Сингапура — наоборот, фото ожидается.
6. Длина 3+ страницы
Senior-кандидат с 10 годами опыта думает «надо всё показать», получается 4 страницы. Рекрутёр тратит на CV в среднем 7 секунд — длинное резюме не дочитают даже до второй страницы. Правило: всё, что не несёт уникальной ценности — убирать.
7. Калька с русского в формулировках
«I am responsible for…», «My duties include…», «In my position I have to…» — все эти конструкции выдают неаккуратный перевод. В международном CV каждый bullet начинается с action verb в past simple: Led, Built, Launched, Reduced, Drove, Scaled.
Как это работает на практике
Три клиента, которые пришли с типичными проблемами русскоязычного CV и вышли на международные офферы.
Было
Резюме на 4 страницы с Objective и прямым переводом с русского, без количественных метрик. ATS не парсил структуру.
Что сделали
Сократили до 2 страниц, переписали обязанности в достижения с цифрами, привели структуру к международному стандарту, Summary адаптировали под финтех Персидского залива.
Результат
Оффер от финтех-компании в Дубае с релокацией и заметным ростом компенсации.
Оффер за 12 нед. · +35% к зарплате
Было
Минималистичное CV из Canva в две колонки. ATS читает текст вперемешку и не видит хронологии. Кейсы без метрик.
Что сделали
Перевели в ATS-friendly формат с одной колонкой, добавили кейсы с цифрами по продуктовым метрикам, правильно подключили ссылки на портфолио.
Результат
Два параллельных оффера от американских компаний, выбрал полную удалёнку.
2 оффера · полная удалёнка
Было
Академический CV на 5 страниц с подробным описанием каждой обязанности. Без чёткой структуры и без фокуса на бизнес-результат.
Что сделали
Сократили до 2 страниц с фокусом на measurable impact, перевели проекты в достижения с метриками, оформили personal info так, как ожидают в Персидском заливе.
Результат
Оффер в ОАЭ с релокацией.
Оффер за 9 нед.
Хотите понять, насколько ваше CV готово к международному рынку?
Проверить моё резюмеЧем резюме на английском отличается от русского
Прямой перевод почти никогда не работает: международные рекрутёры читают CV по другим правилам. Главные отличия:
- Длина: 1 страница для junior/mid, максимум 2 для senior+. В России норма 3–4 страницы — для международного рынка это перебор.
- Структура: Summary → Experience → Education → Skills. Не «Цель → Образование → Опыт», как в РФ.
- Тон: assertive achievement-driven. «Led 12-person team that delivered…» вместо «Был ответственным за…».
- Personal info: для США и ЕС — без фото, возраста, семейного положения и национальности. Для ОАЭ и СНГ — наоборот, ожидается.
- Метрики: цифры в каждом bullet — обязательны. Без них CV выглядит «пустым» для рекрутёра.
Структура международного CV — что куда
Header (1–2 строки сверху)
Имя · Город, страна · Email · Phone · LinkedIn URL. Без фото и личных данных для US/EU.
Professional Summary (3–4 предложения)
Кто вы как профессионал, в чём ваша уникальная ценность, чего хотите дальше. Например: «Senior Product Manager with 8+ years building B2B SaaS in fintech. Led teams of 5–15 engineers and designers across 3 successful 0→1 product launches generating $40M+ ARR. Looking for a Head of Product role at a Series B+ fintech focused on emerging markets.»
Work Experience
С последней роли. На каждую — Company, Role, Dates, Location. 4–6 bullets с achievements в формуле action verb + контекст + метрика. Bullets отсортированы по релевантности к целевой роли.
Education
Университет, степень, год окончания. GPA — только если 3.5+ для США. Для senior+ образование уходит в конец, для recent grads — в начало.
Skills
Только relevant hard skills под целевую роль. 8–12 пунктов: tools, methodologies, languages. Soft skills типа «leadership» — не нужно, это банально.
Optional sections (если есть)
Publications, Conference Talks, Side Projects, Languages (с уровнем CEFR). Не добавляйте Hobbies — это для junior без опыта.
ATS-friendly формат — техническая база
ATS (Applicant Tracking System) — это софт, через который компании принимают резюме. Workday, Greenhouse, Ashby, Lever — все они парсят CV автоматически. Если документ распарсился в кашу, рекрутёр не найдёт вас поиском по базе. Что важно:
- ✓Формат: PDF в 95% случаев. Workday-системы иногда требуют DOCX — проверяйте инструкцию вакансии.
- ✓Шрифт: Helvetica, Arial, Calibri, Garamond. Никаких декоративных шрифтов.
- ✓Layout: одна колонка. Двухколоночные шаблоны (часто из Canva) ATS читает плохо — текст смешивается.
- ✓Section headings: стандартные — «Work Experience», «Education», «Skills». Не «My Journey» и не «What I Did».
- ✓Иконки и графика: минимум. Точно не в headers, иначе ATS не распарсит имя и контакты.
- ✓Ключевые слова: из описания вакансии — в Summary и Skills. Совпадение 60%+ резко повышает шанс пройти ATS-фильтр.
Адаптация под конкретные рынки
США
1 стр для junior/mid, 2 стр для senior+. Без фото, возраста, личных данных. Сильные action verbs. Ключевые слова из job posting — обязательно (98% Fortune 500 используют ATS).
Великобритания
Называется CV (не resume). 2 страницы стандарт. Education в начале для recent grads, в конце для опытных. Тон чуть менее агрессивный, чем в США.
ОАЭ (Дубай, Абу-Даби)
Фото ожидается. Nationality, civil status, age — приемлемо и часто обязательно. 2 страницы норм. Английский — основной язык CV, арабский опционально.
Германия и страны DACH
Tabellarischer Lebenslauf (табличный формат). Фото ОК и часто ожидается. Education и dates подробно. Подписанный и датированный CV — формальное требование.
Сингапур и ЮВА
International format, английский. Фото опционально. Можно указать gender, age, nationality. Для senior+ — добавьте references по запросу.
Remote (глобально)
По стандартам компании-работодателя. Если это US-startup — без фото, achievement-driven. Если европейская — формат UK. Time zone и legal right to work — критично указать.
Частые вопросы
Как проходит работа над резюме?+
Что нужно от меня, чтобы начать?+
Нужно ли указывать возраст и национальность?+
Cover letter обязателен?+
Можно ли использовать AI для написания резюме?+
Что важнее — резюме или LinkedIn?+
Как часто адаптировать резюме под вакансию?+
Перед оплатой
Сначала созвонимся — без обязательств
- →Разберём вашу ситуацию и подберу подходящий тариф
- →Скажу честно, могу ли я помочь именно вам — или порекомендую другого специалиста
- →Оплата только после того, как поймём, что подходим друг другу
Готовы переписать резюме под международный рынок?
Оставьте заявку — разберём вашу ситуацию, рынок и цели, и предложим оптимальный формат работы.