Agent

Зарплаты в IT — Ботсвана

170 ролей по 5 грейдам, gross в год, BWP. Software Engineer senior ≈ $47K. Обновлено 2026-10-25.

Карьерный калькуляторБесплатно

Калькулятор зарплат в IT: 140 стран, 170 ролей, 5 грейдов

Выберите роль, грейд и страну — увидите вилку, эквивалент в долларах и место рынка среди остальных. Введёте свою зарплату — покажу, где вы внутри вилки.

95200 диапазонов, gross в год. Для рынков перечислены источники, а у размеченных ролей показано происхождение конкретной вилки. Покрытие неравномерное: где-то все роли, где-то только Software Engineer.

Бесплатная диагностикаКалькулятор покажет вилку рынка. Где внутри неё окажетесь вы — разберём лично.
от 6 лет, самостоятельные решения
140 стран с данными по этой паре роли и грейда
P
Gross в год, в P. Покажу, где вы внутри вилки.
Семейный расчёт
Женат/замужем, двое детей, один работает
🇧🇼 БотсванаРыночный ориентир

Senior · Software Engineer

На руки в месяц

≈ $3 033

По середине рыночной вилки · один работник без детей

До налогов / мес.
$3 888
Налоги и взносы / мес.
−$855

Покупательная способность

Эквивалент в ценах США / мес.

≈ $6 739

Вилка gross в год: P480 000–P840 000. Net — оценка; покупательная способность не является суммой на счёте. PLI — модельная оценка.

Сравнить две страны ↓PayScale · источник ↗
Подробности рынка и источникиЗарплата, жизнь в стране и данные за цифрами

01 Зарплата и налоги

Senior · Software Engineer
БотсванаГабороне · вилки по стране
Вилка, gross в год
P480 000–P840 000
≈ $33 931 – $59 380
≈ P40 000–P70 000 в месяц
≈ $16– $29 в час
На руки: ≈ $26k–$46k/год после налогов
Покупательная способность: ≈ $81k/год в ценах США (net / PLI) (PLI — оценка)

Положение рынка

Шаг вверх+88%до Lead
Место среди 140 рынков#71

Выше — 70 рынков, ниже — 69.

02 Жизнь на месте

Сколько стоит месяц

Расходы показаны отдельно от зарплаты и покупательной способности.

Месяц жизни · Gaborone — обязательная корзина ≈ $310 + аренда от $205/мес
1BR в центре$298/мес
1BR вне центра$205/мес
3BR для семьи$454/мес
Numbeo Property Prices 2026 (crowdsourced, ~18-month rolling average)
Продукты на одного$200/мес
Проездной$20/мес
Коммуналка (~85 м²)$80/мес
Связь и мобильный интернет$10/мес
Обед в недорогом кафе$6
Абонемент в зал$30/мес
Numbeo Cost of Living 2026 (crowdsourced, ~18-month rolling average) · Категории: Eurostat PPP 2025 (prc_ppp_ind_1, EU27=100)

03 Среда для жизни

Что за пределами зарплаты

Нажмите на показатель — откроются пояснение и источник.

Качество жизни132Numbeo, выше лучшеЧто это значит

Сводный индекс Numbeo: покупательная способность, безопасность, медицина, транспорт, экология. Выше — лучше; больше 150 считается высоким.

Numbeo Quality of Life / Crime / Traffic Index 2026, Property Prices 2024

Английский570из 800Что это значит

Насколько свободно говорит по-английски население страны, а не вы. Важно для того, сможете ли вы работать и жить, не зная местного языка. Выше — лучше.

EF Education First English Proficiency Index 2025

Воздух22мкг/м³Что это значит

Средняя концентрация мелкой пыли PM2.5 за год. Ниже — лучше: норма ВОЗ — 5 мкг/м³, выше 15 воздух считается грязным.

IQAir World Air Quality Report 2025

Довольны жизнью3.464из 10Что это значит

Как сами жители оценивают свою жизнь по десятибалльной лестнице — опрос Gallup, а не расчёт. Выше — лучше.

World Happiness Report 2026 (Gallup, Oxford Wellbeing Research Centre)

Удалёнка22%вакансийЧто это значит

Доля IT-вакансий, которые можно выполнять удалённо. Гибрид предлагают 28% компаний, полностью удалённые позиции есть у 10%. Индекс remote-friendly: 37/100. Оценка по соседним рынкам и ВВП (прямого замера нет).

Eurostat ICT 2024 + Stack Overflow Developer Survey 2024 + LinkedIn Workforce Report 2024-2025 + ILO 2023 + Gallup 2024

Цвет ставится по порогам выше: зелёный — хорошо, жёлтый — средне, красный — плохо. Это грубая шкала для быстрого взгляда, а не оценка страны.

04 Рынок работы

Динамика и положение рынка

Откуда эти числа3 источника
Примечание ко всему рынку
SWE вилка из Africarrieres (Junior 11-18k/mo, Mid 20-35k/mo, Senior 40-70k+/mo) × 12 + WorldSalaries (avg 136,200 BWP/yr, Gaborone avg 174,000). Стабильная верх-средняя экономика, IT-сектор растёт.
Все 3 источника рынка

Одна профессия. Две страны.

Сравнение двух рынков

Senior · Software Engineer · один работник без детей. Сравниваем середины вилок рынков без дополнительной городской поправки. Ваш введённый оклад — в итоге выше.

Середины рыночных вилок

Покупательная способность: Ботсвана +17%

База сравнения — Германия. Введённый оклад и выбранный город в это сравнение не входят.

Ботсвана

Рыночная вилка · Senior

До налоговGross · USD / мес.
≈ $3 888
На рукиNet · USD / мес.
≈ $3 033
Покупательная способностьNet / PLI · эквивалент USD / мес.
≈ $6 739
Аренда отдельноUSD / мес.
≈ $205

Gaborone · 1 спальня вне центра

P480 000–P840 000 gross / год.

PLI — модельная оценка.

PayScale ↗

Германия

Рыночная вилка · Senior

До налоговGross · USD / мес.
≈ $7 562
На рукиNet · USD / мес.
≈ $4 636
Покупательная способностьNet / PLI · эквивалент USD / мес.
≈ $5 778
Аренда отдельноUSD / мес.
≈ $1 053

Berlin · 1 спальня вне центра

€66 000–€96 000 gross / год.

PayScale ↗

Net — оценка после налогов. Эквивалент в ценах США не равен деньгам на счёте. Аренда уже входит в индекс цен: повторно из него её не вычитаем. Цены аренды относятся к указанным городам; это отдельный ориентир, а не национальная средняя. * Оценка, не отдельный замер. FX: 2026-10-25; периоды источников различаются.

Иван ДоронинТаня Гунарь
Иван Доронинкарьерный стратегТаня ГунарьHR-директор

Сколько платят — вы уже знаете. Доведём до оффера вдвоём

23 года опыта в найме на двоих плюс ИИ-агенты для поиска: Таня убирает то, что считывается на собеседовании за минуту, Иван строит систему, которая приносит вакансии и доводит до интервью.

Получить оффер→

Как растёт по грейдам

Software Engineer, Ботсвана. Нажмите на ступень, чтобы пересчитать. Суммы — середина вилки в долларах, чтобы ступени сравнивались между собой.

Прочерк — по этому грейду данных нет. На уровне Director и C-level ограничение принципиальное: там значительная часть пакета обычно в акциях и опционах, а здесь только база.

Проверьте резюме за 30 секунд — прогноз оффера

Где платят больше

Senior Software Engineer. Чем ярче страна, тем выше вилка. Серые — страны, по которым данных пока нет.

Сортировать:

Как это выглядит на фоне остальных

Senior Software Engineer — 140 рынков с данными. Нажмите на строку, чтобы выбрать страну.

Подсветить:

Ранжировано по эквиваленту в USD на 2026-10-25 — только чтобы сопоставить рынки между собой. Суммы — gross, годовая база без бонусов и опционов.

Как это посчитано

11 оговорок: где данные слабее, чего в них нет и чему верить нельзя.

Посмотреть
разбор ID Agent

Собственные разборы ID Agent — собственные исследования: США, UK, Нидерланды, Канада, Польша, ОАЭ, Германия, Сингапур. До 17 ролей и пяти грейдов на рынок, самый надёжный кусок данных.

отраслевой обзор

Обзоры агентств и отраслевые опросы — зарплатные обзоры агентств и опросы с раскрытой выборкой: Morgan McKinley, Manfred, Upreer, Armtal, а также Хабр Карьера по России и DOU по Украине.

модельная оценка

Модельная оценка ERI — не опрос, а модель. Там, где основной разбор свой, добавленные ею роли помечены в примечании к стране и видны по ссылкам в источниках. По Южной, Восточной Европе и Азии оценки ERI систематически выше обзоров местных агентств — считайте их верхней границей ориентира, а не тарифом.

краудсорс

Краудсорс — Glassdoor, levels.fyi, jobsDB и PayScale: суммы указывают сами специалисты, методология выборки не раскрыта. На levels.fyi это ещё и совокупная компенсация, а не оклад, и по малым рынкам выборка тонкая.

осторожно

Восточная Европа, Кавказ и Латинская Америка — часть цифр отражает ставки удалённой работы на зарубежные компании, а не локальный найм; разница двукратная. Где это так — написано в примечании к стране.

чего не хватило

Тонкие рынки — Непал, Оман и другие рынки с малой выборкой теперь присутствуют, но большая часть ролей там оценена от Software Engineer и помечена звёздочкой. Локальная вилка важнее красивого полного охвата: если прямого замера нет, число показывается как оценка, а не как тариф.

грейды

Junior и Lead собраны иначе, чем Middle и Senior. Там, где источник публикует разбивку по стажу, грейды построены прямо из неё. На остальных рынках Middle и Senior могут быть выведены от Software Engineer по соотношению профессий, Junior — от Middle, Lead — от Senior или локальной SWE-лестницы. Поэтому производные клетки помечены звёздочкой рядом с числом. Такая вилка даёт порядок величины, но не точность прямого замера. C-level показывается только там, где есть отдельные данные; Director убран как несопоставимая должность.

за год

Строка «за год» — это не про вилку. Вилка говорит, сколько получают люди; строка «за год» — как менялась средняя зарплата. Источник и знаменатель другие, поэтому она стоит отдельно и никак не поправляет вилку. По рынкам, где работает Adzuna, это движение зарплат в объявлениях о вакансиях: четыре оговорки обязательны — объявление это предложение, а не сделка; зарплату указывают не везде; считается среднее по вакансиям, а не медиана по людям; по США и Британии Adzuna достраивает зарплату моделью, и там подпись «по оценке Adzuna». Для остальных рынков используется OECD Average Annual Wages (real wages, PPP-adjusted, 41 страна) или ILOSTAT Average Hourly Earnings (nominal, в национальной валюте, 33 страны) — это широкие индикаторы по всей экономике, не специфичные для IT. Изменение — год к году, по последним доступным данным.

сейчас

Строка «сейчас» — это поиск по названию, а не перепись рабочих мест. Она показывает, сколько открытых вакансий имеют это название в заголовке, и рядом всегда стоит сама формулировка. Сравнивать по этому числу разные роли нельзя: у них разные традиции наименования. Данные собраны из Adzuna, hh.ru, EURES и LinkedIn; при пересечении источников берётся консервативная оценка из приоритетного источника. Это снимок на указанную дату: спрос меняется быстрее вилок.

до налогов

Gross, не net. Net — ориентир по эффективной ставке для одного работника без детей на средней зарплате, а не персональный налоговый расчёт. В федерациях ставка зависит от штата, земли или кантона — диапазон показан под вилкой. Filing status, льготы, 401(k), HSA и налоги на equity не учитываются; для решения по офферу используйте локальный налоговый калькулятор по ссылке.

чего здесь нет

Numbeo и другие закрытые крауд-базы не использованы: это чужой проприетарный продукт, копировать или пересказывать его нельзя.

Источники

Нажмите на страну — откроется окно со всеми ссылками, оговорками и списком ролей.

Курсы валют на 2026-10-25: exchangerate-api.com через open.er-api.com.

Telegram · бесплатно

Удалёнка,
куда берут
откуда угодно

Агенты обходят борды каждые 2 дня и публикуют вакансии для вас

@idvacancies→
только worldwide/обновления каждые 2 дня
последний выпуск12 вакансий
Логотип JetBrainsJetBrainsAI Technical Lead, C++
Логотип StripeStripeStaff Product Manager
Логотип CoinbaseCoinbaseSenior Software Engineer
Логотип MercuryMercuryAI Context Operations Lead
+ ещё 8 позиций в канале →

Вилка — это рынок. А сколько стоите вы?

Где вы попадёте внутри диапазона, решают стек, компания и то, как читается ваше резюме. На бесплатной диагностике разберём вашу ситуацию и целевой рынок.

Бесплатная диагностика →Каталог компаний
Бесплатно · без обязательств

Узнайте, что мешает вам получать интервью

Разберу резюме, LinkedIn и ваш рынок — и скажу, что сделать в ближайшие две недели, чтобы пошли ответы. Без общих советов: конкретные правки под вашу роль и страну.

01
Резюме

Посмотрю глазами рекрутёра и ATS: за что зацепится взгляд в первые 6 секунд, а что отправит в отказ ещё до человека.

02
LinkedIn

Найдут ли вас рекрутёры по ключевым словам вашей роли. Что переписать в Headline и About, чтобы профиль начал работать на входящие.

03
Рынок

Реалистичны ли цели по стране, роли и вилке. Куда можно идти уже сейчас, а куда — только после доработки профиля.

На выходе — три приоритета: что починить первым, вторым и третьим. В таком порядке, чтобы результат появился быстрее всего, а не чтобы переделывать всё сразу.

Запрос консультации

Свяжусь с вами в удобном мессенджере

Ваш расчёт из калькулятора

Senior Software Engineer, Ботсвана · P480 000–P840 000

Это уйдёт вместе с заявкой — повторять не нужно.

Отправляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Беру не больше 3 клиентов в месяц — работа индивидуальная, и больше физически не получается. Диагностика бесплатна и ни к чему не обязывает.

4 года практики/300+ клиентов/США, ЕС, ОАЭ/ответ в течение 24 часов

Вилки по ролям — Ботсвана

РольJuniorMiddleSeniorLeadC-level
CTOP229 700–P292 300P420 800–P569 300P811 800–P1 168 200P1 338 800–P1 811 300—
CISOP229 700–P292 300P420 800–P569 300P811 800–P1 168 200P1 338 800–P1 811 300—
VP of EngineeringP222 000–P282 600P406 700–P550 300P784 700–P1 129 300P1 294 100–P1 750 900—
Director of EngineeringP214 400–P272 800P392 700–P531 300P757 700–P1 090 300P1 249 500–P1 690 500—
Field CTOP214 400–P272 800P392 700–P531 300P757 700–P1 090 300P1 249 500–P1 690 500—
Principal EngineerP206 700–P263 100P378 700–P512 300P730 600–P1 051 400P1 204 900–P1 630 100—
AI Product ManagerP199 100–P253 300P364 700–P493 400P703 600–P1 012 400P1 160 300–P1 569 800—
Platform Engineering ManagerP199 100–P253 300P364 700–P493 400P703 600–P1 012 400P1 160 300–P1 569 800—
Site Reliability Engineering ManagerP199 100–P253 300P364 700–P493 400P703 600–P1 012 400P1 160 300–P1 569 800—
Product LeadP199 100–P253 300P364 700–P493 400P703 600–P1 012 400P1 160 300–P1 569 800—
Engineering ManagerP199 100–P253 300P364 700–P493 400P703 600–P1 012 400P1 160 300–P1 569 800—
Product ManagerP194 500–P247 500P356 200–P482 000P687 300–P989 100P1 133 500–P1 533 500—
AI Research ScientistP191 400–P243 600P350 600–P474 400P676 500–P973 500P1 115 600–P1 509 400—
Staff EngineerP191 400–P243 600P350 600–P474 400P676 500–P973 500P1 115 600–P1 509 400—
Tech LeadP183 700–P233 900P336 600–P455 400P649 400–P934 600P1 071 000–P1 449 000—
Quantitative DeveloperP183 700–P233 900P336 600–P455 400P649 400–P934 600P1 071 000–P1 449 000—
ML EngineerP183 700–P233 900P336 600–P455 400P649 400–P934 600P1 071 000–P1 449 000—
Software ArchitectP183 700–P233 900P336 600–P455 400P649 400–P934 600P1 071 000–P1 449 000—
Data ScientistP180 700–P230 000P331 000–P447 800P638 600–P919 000P1 053 200–P1 424 900—
Computer Vision EngineerP176 100–P224 100P322 600–P436 400P622 400–P895 600P1 026 400–P1 388 600—
Data ArchitectP176 100–P224 100P322 600–P436 400P622 400–P895 600P1 026 400–P1 388 600—
AI EngineerP176 100–P224 100P322 600–P436 400P622 400–P895 600P1 026 400–P1 388 600—
Site Reliability EngineerP176 100–P224 100P322 600–P436 400P622 400–P895 600P1 026 400–P1 388 600—
Product OwnerP168 400–P214 400P308 600–P417 500P595 300–P856 700P981 800–P1 328 300—
LLM EngineerP168 400–P214 400P308 600–P417 500P595 300–P856 700P981 800–P1 328 300—
Go-to-Market ManagerP168 400–P214 400P308 600–P417 500P595 300–P856 700P981 800–P1 328 300—
Rust DeveloperP168 400–P214 400P308 600–P417 500P595 300–P856 700P981 800–P1 328 300—
Swift DeveloperP168 400–P214 400P308 600–P417 500P595 300–P856 700P981 800–P1 328 300—
Scala DeveloperP168 400–P214 400P308 600–P417 500P595 300–P856 700P981 800–P1 328 300—
AI/ML Platform EngineerP168 400–P214 400P308 600–P417 500P595 300–P856 700P981 800–P1 328 300—
ML Infrastructure EngineerP168 400–P214 400P308 600–P417 500P595 300–P856 700P981 800–P1 328 300—
Solutions ArchitectP168 400–P214 400P308 600–P417 500P595 300–P856 700P981 800–P1 328 300—
Information Security ManagerP168 400–P214 400P308 600–P417 500P595 300–P856 700P981 800–P1 328 300—
DevOps / CloudP168 400–P214 400P308 600–P417 500P595 300–P856 700P981 800–P1 328 300—
Go DeveloperP160 800–P204 600P294 500–P398 500P568 300–P817 700P937 100–P1 267 900—
MLOps EngineerP160 800–P204 600P294 500–P398 500P568 300–P817 700P937 100–P1 267 900—
Kotlin DeveloperP160 800–P204 600P294 500–P398 500P568 300–P817 700P937 100–P1 267 900—
C++ DeveloperP160 800–P204 600P294 500–P398 500P568 300–P817 700P937 100–P1 267 900—
RAG EngineerP160 800–P204 600P294 500–P398 500P568 300–P817 700P937 100–P1 267 900—
Web3/Solidity DeveloperP160 800–P204 600P294 500–P398 500P568 300–P817 700P937 100–P1 267 900—
Data Platform EngineerP160 800–P204 600P294 500–P398 500P568 300–P817 700P937 100–P1 267 900—
Data Governance EngineerP160 800–P204 600P294 500–P398 500P568 300–P817 700P937 100–P1 267 900—
Cloud EngineerP160 800–P204 600P294 500–P398 500P568 300–P817 700P937 100–P1 267 900—
Robotics EngineerP160 800–P204 600P294 500–P398 500P568 300–P817 700P937 100–P1 267 900—
Cloud ArchitectP160 800–P204 600P294 500–P398 500P568 300–P817 700P937 100–P1 267 900—
Data EngineerP160 800–P204 600P294 500–P398 500P568 300–P817 700P937 100–P1 267 900—
Agile CoachP160 800–P204 600P294 500–P398 500P568 300–P817 700P937 100–P1 267 900—
Security EngineerP160 800–P204 600P294 500–P398 500P568 300–P817 700P937 100–P1 267 900—
NLP EngineerP153 100–P194 900P280 500–P379 500P541 200–P778 800P892 500–P1 207 500—
Java DeveloperP153 100–P194 900P280 500–P379 500P541 200–P778 800P892 500–P1 207 500—
Python DeveloperP153 100–P194 900P280 500–P379 500P541 200–P778 800P892 500–P1 207 500—
TypeScript DeveloperP153 100–P194 900P280 500–P379 500P541 200–P778 800P892 500–P1 207 500—
Vector DB EngineerP153 100–P194 900P280 500–P379 500P541 200–P778 800P892 500–P1 207 500—
AI Safety EngineerP153 100–P194 900P280 500–P379 500P541 200–P778 800P892 500–P1 207 500—
Developer Experience EngineerP153 100–P194 900P280 500–P379 500P541 200–P778 800P892 500–P1 207 500—
Edge Computing EngineerP153 100–P194 900P280 500–P379 500P541 200–P778 800P892 500–P1 207 500—
Firmware EngineerP153 100–P194 900P280 500–P379 500P541 200–P778 800P892 500–P1 207 500—
3D Graphics EngineerP153 100–P194 900P280 500–P379 500P541 200–P778 800P892 500–P1 207 500—
Application Security EngineerP153 100–P194 900P280 500–P379 500P541 200–P778 800P892 500–P1 207 500—
Incident Response EngineerP153 100–P194 900P280 500–P379 500P541 200–P778 800P892 500–P1 207 500—
Platform EngineerP153 100–P194 900P280 500–P379 500P541 200–P778 800P892 500–P1 207 500—
Blockchain DeveloperP153 100–P194 900P280 500–P379 500P541 200–P778 800P892 500–P1 207 500—
Software EngineerP132 000–P216 000P240 000–P420 000P480 000–P840 000P900 000–P1 200 000—
Legal CounselP147 000–P187 100P269 300–P364 300P519 600–P747 600P856 800–P1 159 200—
Prompt EngineerP145 500–P185 100P266 500–P360 500P514 100–P739 900P847 900–P1 147 100—
FinOps EngineerP145 500–P185 100P266 500–P360 500P514 100–P739 900P847 900–P1 147 100—
Chaos EngineerP145 500–P185 100P266 500–P360 500P514 100–P739 900P847 900–P1 147 100—
Ruby DeveloperP145 500–P185 100P266 500–P360 500P514 100–P739 900P847 900–P1 147 100—
DataOps EngineerP145 500–P185 100P266 500–P360 500P514 100–P739 900P847 900–P1 147 100—
Model ValidatorP145 500–P185 100P266 500–P360 500P514 100–P739 900P847 900–P1 147 100—
Technical Account ManagerP145 500–P185 100P266 500–P360 500P514 100–P739 900P847 900–P1 147 100—
Partner EngineerP145 500–P185 100P266 500–P360 500P514 100–P739 900P847 900–P1 147 100—
Observability EngineerP145 500–P185 100P266 500–P360 500P514 100–P739 900P847 900–P1 147 100—
Privacy EngineerP145 500–P185 100P266 500–P360 500P514 100–P739 900P847 900–P1 147 100—
Data EngineerP145 500–P185 100P266 500–P360 500P514 100–P739 900P847 900–P1 147 100—
Backend EngineerP145 500–P185 100P266 500–P360 500P514 100–P739 900P847 900–P1 147 100—
Embedded EngineerP145 500–P185 100P266 500–P360 500P514 100–P739 900P847 900–P1 147 100—
Penetration TesterP145 500–P185 100P266 500–P360 500P514 100–P739 900P847 900–P1 147 100—
Full-stack EngineerP142 400–P181 200P260 900–P352 900P503 300–P724 300P830 000–P1 123 000—
iOS DeveloperP140 900–P179 300P258 100–P349 100P497 900–P716 500P821 100–P1 110 900—
Developer AdvocateP137 800–P175 400P252 500–P341 600P487 100–P700 900P803 300–P1 086 800—
AR/VR EngineerP137 800–P175 400P252 500–P341 600P487 100–P700 900P803 300–P1 086 800—
AI Ethics OfficerP137 800–P175 400P252 500–P341 600P487 100–P700 900P803 300–P1 086 800—
Design System EngineerP137 800–P175 400P252 500–P341 600P487 100–P700 900P803 300–P1 086 800—
Partnership ManagerP137 800–P175 400P252 500–P341 600P487 100–P700 900P803 300–P1 086 800—
Threat Intelligence AnalystP137 800–P175 400P252 500–P341 600P487 100–P700 900P803 300–P1 086 800—
Frontend EngineerP137 800–P175 400P252 500–P341 600P487 100–P700 900P803 300–P1 086 800—
Android DeveloperP137 800–P175 400P252 500–P341 600P487 100–P700 900P803 300–P1 086 800—
Release EngineerP137 800–P175 400P252 500–P341 600P487 100–P700 900P803 300–P1 086 800—
Salesforce DeveloperP137 800–P175 400P252 500–P341 600P487 100–P700 900P803 300–P1 086 800—
Mobile EngineerP134 700–P171 500P246 800–P334 000P476 300–P685 300P785 400–P1 062 600—
Service DesignerP130 200–P165 600P238 400–P322 600P460 000–P662 000P758 600–P1 026 400—
Channel ManagerP130 200–P165 600P238 400–P322 600P460 000–P662 000P758 600–P1 026 400—
Solutions EngineerP130 200–P165 600P238 400–P322 600P460 000–P662 000P758 600–P1 026 400—
Customer EngineerP130 200–P165 600P238 400–P322 600P460 000–P662 000P758 600–P1 026 400—
Low-Code DeveloperP130 200–P165 600P238 400–P322 600P460 000–P662 000P758 600–P1 026 400—
Web DeveloperP130 200–P165 600P238 400–P322 600P460 000–P662 000P758 600–P1 026 400—
BI DeveloperP130 200–P165 600P238 400–P322 600P460 000–P662 000P758 600–P1 026 400—
Game DeveloperP130 200–P165 600P238 400–P322 600P460 000–P662 000P758 600–P1 026 400—
Technical Program ManagerP130 200–P165 600P238 400–P322 600P460 000–P662 000P758 600–P1 026 400—
UX ResearcherP130 200–P165 600P238 400–P322 600P460 000–P662 000P758 600–P1 026 400—
ERP ConsultantP122 500–P155 900P224 400–P303 600P433 000–P623 000P714 000–P966 000—
Product Operations ManagerP122 500–P155 900P224 400–P303 600P433 000–P623 000P714 000–P966 000—
Design Ops ManagerP122 500–P155 900P224 400–P303 600P433 000–P623 000P714 000–P966 000—
Implementation EngineerP122 500–P155 900P224 400–P303 600P433 000–P623 000P714 000–P966 000—
People AnalyticsP122 500–P155 900P224 400–P303 600P433 000–P623 000P714 000–P966 000—
Digital Strategy ConsultantP122 500–P155 900P224 400–P303 600P433 000–P623 000P714 000–P966 000—
Data Visualization EngineerP122 500–P155 900P224 400–P303 600P433 000–P623 000P714 000–P966 000—
Product Marketing ManagerP122 500–P155 900P224 400–P303 600P433 000–P623 000P714 000–P966 000—
Business AnalystP122 500–P155 900P224 400–P303 600P433 000–P623 000P714 000–P966 000—
UX / Product DesignerP122 500–P155 900P224 400–P303 600P433 000–P623 000P714 000–P966 000—
1C DeveloperP122 500–P155 900P224 400–P303 600P433 000–P623 000P714 000–P966 000—
Onboarding ManagerP114 800–P146 200P210 400–P284 600P405 900–P584 100P669 400–P905 600—
People Ops ManagerP114 800–P146 200P210 400–P284 600P405 900–P584 100P669 400–P905 600—
Revenue ManagerP114 800–P146 200P210 400–P284 600P405 900–P584 100P669 400–P905 600—
Analytics EngineerP114 800–P146 200P210 400–P284 600P405 900–P584 100P669 400–P905 600—
SDETP114 800–P146 200P210 400–P284 600P405 900–P584 100P669 400–P905 600—
SAP ConsultantP113 300–P144 200P207 600–P280 800P400 500–P576 300P660 500–P893 600—
Management ConsultantP111 800–P142 300P204 800–P277 000P395 100–P568 500P651 500–P881 500—
QA Automation EngineerP110 200–P140 300P202 000–P273 200P389 700–P560 700P642 600–P869 400—
Marketing DirectorP110 200–P140 300P202 000–P273 200P389 700–P560 700P642 600–P869 400—
Growth Marketing ManagerP110 200–P140 300P202 000–P273 200P389 700–P560 700P642 600–P869 400—
Revenue Operations ManagerP107 200–P136 400P196 400–P265 700P378 800–P545 200P624 800–P845 300—
Sales Operations ManagerP107 200–P136 400P196 400–P265 700P378 800–P545 200P624 800–P845 300—
Renewals ManagerP107 200–P136 400P196 400–P265 700P378 800–P545 200P624 800–P845 300—
UI DesignerP107 200–P136 400P196 400–P265 700P378 800–P545 200P624 800–P845 300—
Talent PartnerP107 200–P136 400P196 400–P265 700P378 800–P545 200P624 800–P845 300—
DEI ManagerP107 200–P136 400P196 400–P265 700P378 800–P545 200P624 800–P845 300—
UX WriterP107 200–P136 400P196 400–P265 700P378 800–P545 200P624 800–P845 300—
Brand ManagerP107 200–P136 400P196 400–P265 700P378 800–P545 200P624 800–P845 300—
Program ManagerP107 200–P136 400P196 400–P265 700P378 800–P545 200P624 800–P845 300—
Scrum MasterP107 200–P136 400P196 400–P265 700P378 800–P545 200P624 800–P845 300—
Service Delivery ManagerP105 700–P134 500P193 500–P261 900P373 400–P537 400P615 800–P833 200—
Supply Chain ConsultantP101 100–P128 600P185 100–P250 500P357 200–P514 000P589 100–P797 000—
Customer Experience ManagerP99 500–P126 700P182 300–P246 700P351 800–P506 200P580 100–P784 900—
QA EngineerP99 500–P126 700P182 300–P246 700P351 800–P506 200P580 100–P784 900—
Network EngineerP99 500–P126 700P182 300–P246 700P351 800–P506 200P580 100–P784 900—
Sales EngineerP98 000–P124 700P179 500–P242 900P346 400–P498 400P571 200–P772 800—
Security AnalystP96 500–P122 800P176 700–P239 100P341 000–P490 600P562 300–P760 700—
Business Development ManagerP96 500–P122 800P176 700–P239 100P341 000–P490 600P562 300–P760 700—
IT ConsultantP96 500–P122 800P176 700–P239 100P341 000–P490 600P562 300–P760 700—
Database AdministratorP94 900–P120 800P173 900–P235 300P335 500–P482 900P553 400–P748 700—
Project ManagerP94 900–P120 800P173 900–P235 300P335 500–P482 900P553 400–P748 700—
Customer Success ManagerP93 400–P118 900P171 100–P231 500P330 100–P475 100P544 400–P736 600—
PR ManagerP91 900–P116 900P168 300–P227 700P324 700–P467 300P535 500–P724 500—
PPC SpecialistP91 900–P116 900P168 300–P227 700P324 700–P467 300P535 500–P724 500—
Technical RecruiterP91 900–P116 900P168 300–P227 700P324 700–P467 300P535 500–P724 500—
Systems EngineerP91 900–P116 900P168 300–P227 700P324 700–P467 300P535 500–P724 500—
Technical Support EngineerP90 300–P115 000P165 500–P223 900P319 300–P459 500P526 600–P712 400—
Compliance OfficerP90 300–P115 000P165 500–P223 900P319 300–P459 500P526 600–P712 400—
Data AnalystP87 300–P111 100P159 900–P216 300P308 500–P443 900P508 700–P688 300—
HR ManagerP85 700–P109 100P157 100–P212 500P303 100–P436 100P499 800–P676 200—
Systems AdministratorP84 200–P107 200P154 300–P208 700P297 700–P428 300P490 900–P664 100—
Technical WriterP84 200–P107 200P154 300–P208 700P297 700–P428 300P490 900–P664 100—
Marketing ManagerP82 700–P105 200P151 500–P204 900P292 200–P420 600P482 000–P652 100—
Account ExecutiveP81 200–P103 300P148 700–P201 100P286 800–P412 800P473 000–P640 000—
Systems AnalystP81 200–P103 300P148 700–P201 100P286 800–P412 800P473 000–P640 000—
Sales Development RepP76 600–P97 400P140 300–P189 800P270 600–P389 400P446 300–P603 800—
Business Development RepP76 600–P97 400P140 300–P189 800P270 600–P389 400P446 300–P603 800—
Community ManagerP76 600–P97 400P140 300–P189 800P270 600–P389 400P446 300–P603 800—
Sales ManagerP76 600–P97 400P140 300–P189 800P270 600–P389 400P446 300–P603 800—
Content ManagerP76 600–P97 400P140 300–P189 800P270 600–P389 400P446 300–P603 800—
Account ManagerP72 000–P91 600P131 800–P178 400P254 400–P366 000P419 500–P567 500—
Video EditorP70 400–P89 600P129 000–P174 600P249 000–P358 200P410 600–P555 500—
RecruiterP68 900–P87 700P126 200–P170 800P243 500–P350 500P401 600–P543 400—
CopywriterP68 900–P87 700P126 200–P170 800P243 500–P350 500P401 600–P543 400—
Social Media ManagerP65 800–P83 800P120 600–P163 200P232 700–P334 900P383 800–P519 200—
Graphic DesignerP64 300–P81 900P117 800–P159 400P227 300–P327 100P374 900–P507 200—
SEO SpecialistP64 300–P81 900P117 800–P159 400P227 300–P327 100P374 900–P507 200—
Motion DesignerP62 800–P79 900P115 000–P155 600P221 900–P319 300P365 900–P495 100—

Частые вопросы

Сколько платят в IT в Ботсвана?
Software Engineer senior: P480 000–P840 000 gross в год (≈$47K). Всего в базе 170 ролей по этому рынку — полная таблица ниже.
Какая роль зарабатывает больше всех в Ботсвана?
CTO — вилка senior P811 800–P1 168 200 gross в год. Рейтинг всех ролей — в таблице на странице.
Это суммы до или после налогов?
Все вилки — gross, до налогов. Net после подоходного налога калькулятор оценивает отдельно для каждого рынка: выберите роль и грейд выше на странице.
Откуда данные?
3 источника по рынку: анкеты специалистов, отраслевые обзоры, национальная статистика и разборы ID Agent. Измеренные вилки отличаются от оценок (звёздочка) — методика и ссылки в разделе источников калькулятора.

Рядом · Африка

🇿🇦 ЮАР🇬🇭 Гана🇰🇪 Кения🇳🇬 Нигерия🇲🇦 Марокко🇹🇳 Тунис🇺🇬 Уганда🇿🇼 Зимбабве🇪🇹 Эфиопия🇩🇿 Алжир