Компании по трудоустройству за границей: кому можно платить, а кому нельзя

Под словами «компания по трудоустройству за границей» прячутся четыре разных типа бизнеса. Они по-разному зарабатывают, и от этого зависит главное: кто кому платит.

Если вы специалист с опытом, а не ищете сезонную работу на складе или ферме, эта статья про вас. Ниже разберу, как отличить нормальное агентство от посредника, который продаёт воздух, и что проверить до первого перевода денег.

Четыре типа «компаний по трудоустройству»

Рекрутинговые агентства. Hays, Michael Page, Robert Walters, Randstad и сотни локальных агентств в каждой стране. Их нанимает работодатель, чтобы закрыть вакансию, и платит им процент от годовой зарплаты кандидата. Вы им ничего не платите. В Великобритании и ОАЭ закон прямо запрещает агентствам брать с кандидата деньги за трудоустройство.

Посредники по массовым вакансиям. Склады, стройка, сельское хозяйство, уход за пожилыми. Такие компании работают с большими объёмами и часто берут деньги с кандидата: за оформление, перевод документов, дорогу. В России эта деятельность требует лицензии МВД на трудоустройство граждан за рубежом. В Беларуси лицензию тоже выдаёт МВД, и её номер проверяется на license.gov.by.

Карьерные консультанты и сервисы. Сюда отношусь и я. Консультант не трудоустраивает вас и не продаёт вакансию. Вы платите за работу над поиском: стратегию, резюме, LinkedIn, подбор вакансий, выход на нанимающих менеджеров. Оффер получаете вы сами, на собеседованиях, которые проходите сами.

Мошенники. Продают «гарантированное трудоустройство», «готовую вакансию с визой» или «место в программе для иностранных специалистов». Деньги берут вперёд, после оплаты пропадают или тянут время.

Как работает нормальное агентство для специалиста

Рекрутёр агентства ищет кандидатов под конкретную вакансию клиента. Он приходит к вам сам, чаще всего в LinkedIn, или вы откликаетесь на вакансию агентства на job-борде.

Первый разговор занимает 15-30 минут: рекрутёр проверяет опыт, зарплатные ожидания и готовность к переезду. Если вы подходите, он отправляет ваше резюме работодателю. Название компании иногда скрывают до этого момента, это нормально. Дальше идут обычные собеседования уже с работодателем.

Три вещи, которые полезно знать про агентства:

• У рекрутёра агентства план по закрытым вакансиям. Ему интересны кандидаты, которых легко продать клиенту. Если ваш опыт заметно расходится с вакансией, он вряд ли возьмётся.
• Агентства редко берут кандидатов, которым нужна виза, если работодатель не заявил об этом заранее. Для переезда с визой чаще работают прямые отклики и нетворкинг.
• В некоторых странах агентства заметнее, чем в других. В ОАЭ рекрутёры очень активны, и писать им стоит первым: список агентств есть в гайде по работе в Дубае.

Чтобы рекрутёры находили вас сами, нужен профиль, который попадает в их поиск. Как его собрать, я разбирал в статье про LinkedIn под рекрутёрский поиск.

Красные флаги

Любой из этих признаков повод остановиться и проверить компанию:

• Просят деньги до того, как вы поговорили с работодателем. За «регистрацию в базе», «бронь вакансии», «оформление приглашения».
• Обещают гарантированное трудоустройство. Оффер зависит от работодателя и от того, как вы пройдёте интервью. Гарантировать его не может никто.
• Не называют работодателя даже после того, как вы согласились на вакансию и прошли первый разговор.
• Предлагают визу отдельно от работы. Рабочую визу в большинстве стран оформляет работодатель под конкретный контракт.
• Просят прислать скан паспорта и банковские данные на первом шаге.
• Общаются только в мессенджере, без сайта, юридического лица и адреса.
• Зарплата в вакансии заметно выше рынка для такой роли и такой страны. Сравнить можно в калькуляторе зарплат.

Как проверить компанию за 15 минут

Посредник из России или Беларуси. Спросите номер лицензии на трудоустройство за рубежом и сверьте его в реестре МВД. Нет лицензии или номер не находится, значит платить нельзя.

Иностранное агентство или работодатель. Найдите компанию в государственном реестре страны. В Великобритании это Companies House, в Нидерландах KvK, в Германии Handelsregister. Проверьте, что вакансия есть на странице карьеры компании, а не только в сообщении от рекрутёра.

Сам рекрутёр. Откройте его LinkedIn. Живой профиль с историей работы в этом агентстве и общими контактами говорит в его пользу. Профиль, созданный месяц назад, без связей и с фото из стока, говорит против.

Отзывы. Поищите название компании вместе со словами «отзывы», «мошенники», «развод». Одного отзыва мало, смотрите на повторяющиеся истории.

Где искать, если агентство не нужно

Для специалистов с опытом агентства редко дают основной поток интервью. Лучше работают три канала:

• Прямые отклики на страницах карьеры компаний. Начать удобно с компаний с русскоязычными корнями: там короче путь до интервью через знакомых и меньше культурный барьер.
• Job-борды и агрегаторы под вашу страну. Проверенные площадки я собрал на отдельной странице.
• Рефералы. Реферал от сотрудника компании даёт больше шансов на интервью, чем холодный отклик. Как попросить его и не показаться навязчивым, есть в отдельной статье.

За что платить можно

Платить за помощь в поиске работы нормально, если вы понимаете, за что платите. Вы покупаете работу специалиста: анализ рынка, резюме под конкретные вакансии, подготовку к интервью, время на рутину. Платить за «вакансию», «место» или «гарантию» нельзя: этим не торгует ни одна честная компания.

Если хотите понять, что мешает поиску сейчас, оставьте заявку на бесплатную диагностику. Я посмотрю резюме, LinkedIn и ваш рынок и скажу, что поправить первым. Работу я не гарантирую и вакансии не продаю: оффер получите вы, а я помогу к нему дойти.